– die beiden Grundsteine einer guten Führungskultur
Die Leidenschaften von Mitarbeitern wecken, ihre Potentiale zu entdecken und entfalten und in Erfolgsverhalten umzusetzen ist unsere Motivation und Ziel.
Wir sehen es als äußerst wichtig an, den gesamten Menschen für diese Verantwortung zu qualifizieren, um ihn vertrauenswürdig zu machen, damit Menschen ihm folgen können. Menschen folgen nachhaltig, auch durch schwierigste Situationen nur den Menschen, auf die sie sich 100% verlassen.
Ein Scout ist ein Partner, der nicht nur gut reden und begleiten kann. Ein Scout lebt aus einer tiefen Wertehaltung heraus, zeigt ein erkennbares Profil und läßt sich nicht vom Weg des Erfolges abbringen.
Orientierung geben und Impulse setzen oder handfest, pragmatisch und operativ steuern – beides kann je nach Situation und Kontext genau richtig sein.
Aber auch auf die betreffende Person oder Gruppe zu schauen und zu fragen: „Was braucht er/sie jetzt?” Klare Anweisung oder Vertrauen und Rückendeckung? Gute Führung ist kein einfaches Geschäft!
| Ein Manager administriert; | ein Leader gestaltet. | ||
| Ein Manager konzentriert sich auf Systeme und Strukturen; | ein Leader auf Menschen. | ||
| Ein Manager akzeptiert Realitäten; | ein Leader untersucht sie genauer. | ||
| Ein Manager fragt wie und wann; | ein Leader fragt was und warum. | ||
| Ein Manager blickt stets auf das Resultat; | ein Leader blickt auf den Horizont. | ||
| Ein Manager orientiert sich kurzfristig; | ein Leader hat eine Perspektive. | ||
| Ein Manager vertraut auf Kontrolle; | ein Leader inspiriert durch Vertrauen. | ||
| Ein Manager ist ein guter Verwalter; | ein Leader ist ein Unternehmer. | ||
| Ein Manager macht alle Dinge richtig; | ein Leader macht die richtigen Dinge. |
Unsere Scouting®-Ausbildung, unsere in Deutschland einmalige Scouting®-Ranch, das Scouting®-Modell sowie unsere Fähigkeit, natürlichen Erfolg für Ihre Zielerreichung zu ermöglichen, heben uns in der Branche deutlich in Qualität und Anspruch ab.
Denn Menschen lernen durch Erleben. Durch den Aufbau geeigneter Erlebnisflächen kann eigene Erfahrung einen Verhaltenstransfer in die Praxis leisten. So werden Erkenntnisse aus dem Training sicher und zuverlässig in Erfolgsverhaltensweisen des Alltages umgesetzt.
Wir schulen gezielt und nachhaltig:
Wir erstellen mit Ihnen ein individuelles Persönlichkeitsprofil – lernen Sie Ihre individuellen Stärken und Entwicklungspotentiale kennen und erfahren Sie, wie Sie ihre Persönlichkeit besser in den Alltag einbringen.
Lernen Sie Ihre Einzigartigkeit kennen und bereichern Sie mit den Ihnen bewußt gemachten Stärken Ihre Leitungsbereitschaft – für sich und im Team!
E-Mail schreiben AnrufenJohann-Schönmann-Str. 4
97753 Karlstadt
